Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 4 г. Челябинска»
454081, г. Челябинск, ул. Либединского, 35 тел.: 772-06-72 e-mail: ds4.chel@mail.ru

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ
"ДЕТСКИЙ САД № 4 Г.
ЧЕЛЯБИНСКА"

Подписано цифровой подписью: МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 4 Г. ЧЕЛЯБИНСКА"
DN: c=RU, st=Челябинская область, street=ул.
Либединского, 35, l=г. Челябинск, title=Заведующий,
o=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 4
Г. ЧЕЛЯБИНСКА",
1.2.643.100.1=120D31323237343030303234303438,
1.2.643.100.3=120B3034353333303830333236,
1.2.643.100.4=120A37343437333037353030,
1.2.643.3.131.1.1=120C383631393033333339333839,
email=ds4.chel@mail.ru, givenName=Анфиса
Салаватовна, sn=Федченко, cn=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 4 Г. ЧЕЛЯБИНСКА"
Дата: 2026.08.03 16:14:10 +05'00'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 4 г. Челябинска»
на 2026-2029 годы

СОДЕРЖАНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ...........................................................................................................................3
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА..................................................................................................................................................4
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ............................................................................................ 7
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА..........................................................................................12
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.........................................................................................14
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.......................................................................................................15
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ....................................................................... 17
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ........................................................................................................................................20
IX. ПРАВА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА................................21
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА...........................................................................................21

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский
сад № 4 г. Челябинска»
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Региональное соглашение между Челябинским областным союзом организаций
профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области», Челябинской областной ассоциацией
работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» и Правительством Челябинской
области на 2024-2026 годы;
Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Челябинской области
и Челябинской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
РФ на 2024-2027 годы;
Территориальное (районное, городское) соглашение.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации
Федченко Анфисы Салаватовны (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Корболиной Алины Сергеевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 7 дней (календарных либо рабочих) после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
Содержание коллективного договора, как и его изменения довоодиться до сведения
работников до его обсуждения и принятия на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения типа,
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
3

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового
коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое
осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в
коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего коллективного договора.
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствующим органом по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами) и действует по 02.07.2029 г. включительно
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором; условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись
передать работнику в день заключения.
При заключении трудового договора работодатель направляет работника в выборной орган
первичной профсоюзной организации для информирования о деятельности профсоюзной
организации.
4

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
Перечень документов предъявляемых при приеме на работу определяется ст. 65 ТК РФ.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в
случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией, соответствиии со статьей 179 ТК РФ. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ
при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на
работе имеют работники:
- за 2 года до достижения возраста, дающего им право на страховую пенсию по старости; проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте от 14 до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
2.2.7. Расторжение трудового договора с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3,5, части первой статьи 81 ТК РФ
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, в которой состоит данный работник.
2.2.8.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
5

педагогических работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации, а также учитывать
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при направлении работников на
прохождение независимой оценки квалификации.
2.2.9. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт
2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12. 2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.10. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам,
уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на
обучение работодателем.
2.2.11. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую
профессию.
2.2.12. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.13. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной
квалификации, принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81
ТК РФ).
2.3. Трудовой договор с работниками организации заключается на неопределнный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
2.4. О внесении изменений в определенные сторонами условия трудового договора
работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК
РФ). Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соттветствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.5. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен законодательством
(ст.77 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.6. При реорганизации (открытии новой дошкольной образовательной организации)
помощникам воспитателя (младшим воспитателям) считать трудовой стаж непрерывным и
включать в него стаж работы в той же должности в образовательных организациях.
2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
6

нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.8. При заключении трудового договора Работник предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
- медицинскую книжку с результатами прохождения предварительного медицинского
осмотра.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебно вспомогательного и младшего обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
3.3.Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
3.4. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и
с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами Министерства образования и науки
РФ № 1601 и № 536.
3.5. Для сторожей образовательной организации устанавливается режим рабочего времени
согласно графику сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает
мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для
7

принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников
не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
3.6. Сокращенное рабочее время предоставляется работникам занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени.
3.7. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается локальным нормативным актом работодателя по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
3.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда
по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
воспитанников, занимающихся, групп определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.9. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и определять
продолжительность ежегодного дополнительного отпуска по каждой категории работников,
которым установлен режим ненормированности.
3.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
3.11. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только с письменного согласия
работника на основании письменного распоряжения работодателя с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.12. Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
Для педагогических работников перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
3.13. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской
Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до
истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
8

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам за первый год работы
(в том числе и в каникулярный период), и до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска и оплачиваться в полном размере.
3.14. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени.
При этом педагогическим работникам, проработавшим на день увольнения 10 месяцев,
выплачивается полная денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №
169).
3.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.17. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года (подпункт 4
пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335
ТК РФ). Разделение длительного отпуска на части не предусмотрено; продление длительного
отпуска на основании листка нетрудоспособности не предусмотрено; присоединение длительного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску не предусмотрено. Длительный отпуск
работнику предоставляется без сохранения заработной платы. Решение об очередности
9

предоставления длительного отпуска принимается руководителем с учетом мнения председателя
ППО.
3.18. Длительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству не
предоставляется.
3.19. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
3.20. Работникам, имеющим инвалидность предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального
закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
3.21. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (формулировка
из ст. 136 ТК РФ
3.22. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство
в труде применяются следующие формы поощрения:
- объявление благодарности от администрации;
- выдача премии;
- награждение почетной грамотой администрации.
Кандидадуры работников, представляемых на поощрения, определяются работодателем
совместно или по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.
3.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия в соответствие с ТК РФ.
3.24. Летний период, не совпадающий с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В эти периоды педагогические работники
привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего педагогической нагрузки до начала лета. График работы на лето утверждается
приказом работодателя. Для педагогических работников в летнее время, не совпадающее с
очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца.
3.25. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени в соответствии
с трудовым законодательством РФ.
3.26. Время для отдыха и питания для работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
3.27. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующих
основные и дополнительные общеобразовательные программы, а также дополнительные
профессиональные
образовательные
программы,
предусматривающие
дистанционные
образовательные технологии, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому
договору предусматриваются технологии дистанционной работы в соответствии с
образовательной программой.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение
определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
10

срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов
выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте).
Трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, заключаются
между работником и работодателем в порядке, установленном ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник по инициативе работодателя может быть
временно переведен на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, работодатель обеспечивает необходимыми для выполнения этим работником
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
Временный перевод на дистанционную работу осуществляются на основании локального
нормативного акта работодателя, принятого с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации либо по согласованию с ним.
По заявлению работника условия осуществления им временной дистанционной работы
могут быть определены в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом норм ТК
РФ.
К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, не должна применяться часть седьмая статьи 312.9 ТК РФ, относящая ко времени
простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям
статьи 157 ТК РФ времени, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и других
оснований, приводящих в том числе к переводу работников на дистанционный режим работы,
осуществляется в соответствии с положениями приказа Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 "Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 1 июня 2016 г., регистрационный № 42388).
3.28. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
11

соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.28.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.28.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца не позднее 25
числа текущего месяца и за вторую половину не позднее 10 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, путем отправки его
на электронную почту сотрудника, указанную работником в заявлении.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. Расчетные листки выдаются работникам за 3 дня до выдачи
заработной платы.
4.1.1. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах, касающихся
порядка установления и размеров оплаты труда.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не
входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера.
4.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он
не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок
за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
4.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента
от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором).
12

4.6. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере по
сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными
условиями
труда.
Работодателем
устанавливаются
конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда, при
этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
4.8. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, которые выплачиваются на основании Положений,
разработанных по согласованию с профсоюзным комитетом .
4.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном
размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в
выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта
работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, устанавливается оплата за
работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающая наряду с тарифной частью
заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части
оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие
выплаты,
предусмотренные
установленной
для
них
системой
оплаты
труда
(Постановление Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-п).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
4.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится
доплата (ст.151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
13

договора, составленном в письменной форме с указанием в нем содержания и объема
дополнительной работы.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
4.12. Работодатель осуществляет индексацию заработной платы в порядке, установленном
Трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
утверждается решением Челябинской городской Думы в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами города Челябинска, и отражается в решении Челябинской
городской думы «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города Челябинска»
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.2. Своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в
Социальный фонд РОсии (СФР)
5.3. Работодатель содействует созданию условий для деятельности профсоюзных
организаций в образовательных организациях.
5.4. Работодатель обеспечивает порядок уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в безналичной форме в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» без оплаты за услуги по их начислению и
перечислению.
5.5. Работодатель признает работу в составе выборных профсоюзных органов значимой
для деятельности организации, принимает это во внимание при поощрении работников,
награждении, аттестации, их карьерном росте.
5.6. Работодатель обязуется :
- предоставлять членам профсоюзных комитетов использовать технические возможности
организации для осуществления оперативной связи и получения необходимой информации, в том
числе и через Интернет;
14

- включать представителей профсоюзного комитета в состав коллегиальных органов
образовательных организаций, созданных в соответствии с Уставом образовательной организации;
- конкретизировать и производить:
5.7. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении
аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае,
если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
5.8. В целях защиты интересов педагогических работников:
- графики проведения аттестации на подтверждение работниками соответствия занимаемой
должности определяются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации;
- информация о дате, месте и времени проведения аттестации на подтверждение
работниками соответствия занимаемой должности письменно доводится работодателем до
сведения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации не позднее,
чем за месяц до ее начала.
5.9. Не допускается принуждение к подаче заявлений о предоставлении отпуска без
сохранения заработной платы.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда (может
являться приложением к коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года, для которых оно является
обязательным в соответствии с законодательством.
6.1.3. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране
труда к началу учебного года.
6.1.4. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.5. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.6. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.1.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда.
15

6.1.8. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ).
6.1.9. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.
6.1.10. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.12. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере одного МРОТ, если несчастный случай
на производстве произошел не по вине работника, при получении инвалидности в размере одного
МРОТ.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата
возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков
острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. Педагогические работники обязаны проходить обучение по оказанию первой помощи
воспитанникам.

16

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению работников ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений( ст.30 ТК РФ) руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6
статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на которых
работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных законодательством
прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
помещения как для постоянной работы выборного органа первичной профсоюзной организации,
так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации,
а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника в связи с
его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
7.3.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации
осуществляется посредством:
17

учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного договора, с
выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимных
консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда и размеры выплат в организации;
принятие правил внутреннего трудового распорядка;
установление сроков выплаты заработной платы работникам;
привлечение к сверхурочным работам;
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ;
установление очередности предоставления отпусков;
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены;
утверждение формы расчетного листка;
определение сроков проведения специальной оценки условий труда;
формирование аттестационной комиссии в образовательной организаций;
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда;
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
представление к присвоению почетных званий;
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами;
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда;
установление размеров повышения заработной платы в ночное время;
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера;
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
18

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК
РФ).
7.7. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК
РФ).
7.8. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органа первичной
профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после
его окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи
81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3
части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых
профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (части 3 статьи 374 ТК РФ).
7.10. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
7.11. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть
3 статьи 39 ТК РФ).
19

7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.
7.13. При реорганизации (слияние, присоединение) организации работодатель обеспечивает
условия функционирования первичных профсоюзных организаций, объединяющих его
работников, их правопреемство на заключение коллективного договора.
7.14. При рассмотрении вопросов о представлении работников организации к наградам
различных уровней предоставлять право первичной профсоюзной организации на выдвижение
кандидатов и участие в утверждении кандидатур.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
8.3. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
8.5. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
8.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
8.7. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
8.8. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.9. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
8.10. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов профсоюза и других работников образовательной организации.
8.11. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

20

IX. ПРАВА РАБОТНИКОВ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА
Работники, не являющиеся членами профсоюза, вправе регулировать свои отношения с
работодателем в индивидуально – договорном порядке. На указанных работников нормы
настоящего коллективного договора распространяются только в объеме, гарантированном
трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель не вправе включать в
индивидуальные трудовые договоры положения, дискриминирующие работников, передавших
полномочия на представительство профсоюзной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.
Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании работников
о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7 календарных
дней со дня получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных сторонами).

От работодателя:
Заведующий МБДОУ
«ДС № 4 г. Челябинска»
________________ А. С. Федченко
01.07.2026 г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
__________________А. С. Корболина
01.07.2026 г.

21