Федченк
о Анфиса
Салават
овна

Подписан: Федченко Анфиса
Салаватовна
DN: C=RU, S=Челябинская область,
T=Заведующий, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""
ДЕТСКИЙ САД № 4 Г. ЧЕЛЯБИНСКА""",
СНИЛС=04533080326,
ИНН=861903339389, E=ds4.chel@mail.ru,
G=Анфиса Салаватовна, SN=Федченко,
CN=Федченко Анфиса Салаватовна
Основание: я подтверждаю этот
документ своей удостоверяющей
подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.06.04 08:48:02+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.1

Общие положения
Порядок приема на работу
Порядок увольнения (прекращения трудового договора)
Права и обязанности работника
Ответственность работника. Применение мер взыскания
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
7. Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
8. Права и обязанности работодателя
9. Ответственность работодателя
10. Использование телефонов в организации
11. Поощрение за труд
12. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
13. Медицинские осмотры, личная гигиена
14. Иные вопросы регулирующие трудовые отношения
15. Организация управления Общего собрания трудового коллектива
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Разработаны и утверждены в соответствии с требованиями ст.189, 190
Трудового кодекса РФ в целях упорядочения работы МБДОУ «ДС № 4 г.
Челябинска» и укрепления трудовой дисциплины.
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) –
локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования взаимоотношений в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательной учреждении «ДС № 4 г. Челябинска» (далее – Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации
труда.
1.3. Работник – физическое лицо, вступивший в трудовые отношения с
Работодателем.
2. Порядок приема на работу
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на
основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с гл.10 ТК РФ.
2.2. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- идентификационный номер налогоплательщика (инн);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ о наличии педагогического образования, о квалификации или
наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих
специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
(при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- медицинское
заключение
(медицинская
книжка)
об
отсутствии
противопоказаний к работе в учреждении.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы и в соответствии с
требованием закона при заключении трудового договора может предусматриваться

необходимость предъявления дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются
Работодателем.
2.6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора.
2.7. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у
Работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к
работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника
Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.9. На всех работников учреждение ведет личные дела, состоящие из:
- трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
- приказ о приеме на работу, о внутренних переводах;
- приказы о поощрениях или наложении взысканий;
- обязательство (соглашение) о неразглашении сведений, относящихся к
служебной информации и персональным данным участников образовательных
отношений;
- договор о полной материальной ответственности (если работник материально
ответственное лицо);
- докладные и объяснительные записки;
- акты нарушения трудовой дисциплины;
- приказ об увольнении;
- о повышении квалификации;
- справа об отсутствии судимости;
2.10. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до
01.01.2003, хранятся 75 лет, после 01.01.2003 – 50 лет. Уничтожить личное дело
можно только тогда, когда срок хранения истечет. Личные дела руководителей
хранятся бессрочно в соответствии с нормами хранения документов, утвержденными
Росархивом РФ.
2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными
нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
2.12. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72 ТК РФ. По
письменной просьбе работника или его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При
этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ст.77 ТК РФ).
Не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же
местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий
трудового договора.
2.13. Перевод на другую работу в пределах организации оформляется

приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника (за исключением случаев временного перевода).
2.14. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае если такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место
работы – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода
прежняя работа работнику не предоставлена, а н не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72 ТК РФ).
2.15. При заключении договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.16. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
2.17. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
2.18. Срок испытания для работников не может превышать трех месяцев, а для
руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных
структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.19. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, осуществляемых по инициативе работодателя, последний обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца о
предстоящих изменениях и о причинах, вызвавших такие изменения.
2.20.
В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключение
трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
3. Порядок увольнения (прекращение трудового договора)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
руководителя Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса
РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового
кодекса РФ.
3.2. Расторжение трудового договора в предусмотренных ТК РФ случаях
производится с обязательным соблюдением порядка увольнения и при максимальном
соблюдении трудовых прав работника.

3.3. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его
работы, в который работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и
произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.
3.4. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя. С
приказом руководителя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись.
3.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном
соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении
трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке
формы Т-2 в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст.84 ТК
РФ).
3.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии. Если выдать трудовую
книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о
трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанные с работой.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка (в случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности
у работодателя (если работник в установленном законом порядке отказался от
ведения трудовой книжки либо впервые был принят на работу по трудовому договору
после 31.12.2020).

-

-

-

-

-

4. Права и обязанности работника
4.1.
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
4.2.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым
договором,
использовать
все
рабочее
время
для
производительности труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину в течение рабочего дня, который в
МБДОУ «ДС № 4 г. Челябинска» начинается 07.00 часов и заканчивается в
19.00 часов в соответствии с графиком работы и сменности;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий,
мешающим другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности,
производственной
санитарии
и
гигиене
труда,
производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в
чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несетответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3.
Работнику запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных
представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей;

- говорить на повышенных тонах,
словами;
- применять насилие к детям.

браниться,

выражаться

нецензурными

5. Ответственность работника. Применение мер взыскания
5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность за
сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
5.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ работника от дачи
письменного объяснения не может служить препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске.
5.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с у4указанием
мотивов его применения объявляется работнику под роспись. В случае отказа
работника подписать данный приказ, составляется соответствующий акт (ст.193 ТК
РФ).
5.5. За каждый проступок может быть примерно только одно дисциплинарное
взыскание (ст.193 ТК РФ).
5.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течении срока действия этих взысканий.
Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
6.1. Организация в электронном виде ведет и предоставляет в Пенсионный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками,
а также другие необходимые сведения.
6.2. Сотрудники организации, которые отвечают за ведение и предоставление
в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников,
назначаются приказом заведующего. Указанные в приказе сотрудники должны быть
ознакомлены с ним под роспись в должностной инструкции.
6.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в
Пенсионный фонд не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором по
сотруднику были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении
ведения бумажной трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой
деятельности в электронном виде.
Если 15 число месяца приходится на выходной или нерабочий праздничный
день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Сведения о приеме или увольнении работников передаются в Пенсионный фонд
не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или
увольнении работника.
6.4.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
6.

деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в
форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
6.5.
Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную
почту работодателя ds4.chel@mail.ru При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
6.6.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные
работниками при увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии
с требованиями к их хранению, установленными законодательством РФ об архивном
деле.
Порядок приема, перевода и увольнения дистанционных работников
7.1.
С 1 января 2022 года сотрудники МБДОУ «ДС № 4 г. Челябинска» могут
быть приняты или переведены в один из режимов дистанционной работы:
Постоянная дистанционная работа – когда сотрудник выполняет свою работу
дистанционно в течение всего срока действия трудового договора.
Временная дистанционная работа – когда сотрудник временно выполняет свою
работу дистанционно. Временную работу можно установить на срок не более шести
месяцев. При этом сотрудник непрерывно работает дистанционно, то есть каждый
день.
Периодическая дистанционная работа – когда сотрудник чередует
дистанционную работу и работу на стационарном рабочем месте.
7.2.
Прием на работу или перевод на постоянную дистанционную работу
оформляется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору между работником и работодателем.
7.3.
При приеме на дистанционный режим работы работник вправе
предоставить работодателю документы для трудоустройства в электронном виде по
электронной почте. Если работодатель хочет получить документы на бумаге, он
вправе потребовать, чтобы сотрудник предоставил копии документов. Копии
документов сотрудник должен заверить у нотариуса и прислать по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении.
7.4.
Если сотрудник не зарегистрирован в системе персонифицированного
учета в ПФР, то он должен сделать это самостоятельно и предоставить работодателю
документ, который подтвердит регистрацию, в электронном виде.
7.

7.5.
В исключительных случаях Работодатель вправе по своей инициативе
временно перевести сотрудников на дистанционный режим работы. Такой перевод
возможен:
- В
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизотии;
- В любых исключительных случаях, которые ставят под угрозу или
нормальные, жизненные условия всего населения или его части.
7.6.
Работодатель вправе перевести работников на дистанционную работу,
если решение о временном переводе принял орган государственной власти, местного
самоуправления или Учредитель. В таком случае работодатель вправе перевести
работников МБДОУ «ДС № 4 г. Челябинска» на дистанционный режим работы на
период действия ограничения властей или чрезвычайной ситуации.
7.7.
Временный перевод работников МБДОУ «ДС № 4 г. Челябинска» на
дистанционный режим работы оформляется приказом руководителя на основе списка
работников, которых временно переводят на дистанционную работу. Согласие
работников на временный перевод в таком случае получать не требуется.
7.8.
Приказ о временном переводе сотрудников МБДОУ «ДС № 4 г.
Челябинска» на дистанционную работу должен содержать:
- список работников, которых временно переводите на дистанционную работу;
- срок перевода;
- порядок обеспечения работников оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и другими средствами;
- порядок выплаты сотрудникам компенсации, если они используют свое
оборудование для работы, а также порядок возмещения других расходов,
которые связаны с выполнением работы дистанционно;
- режим рабочего времени;
- порядок и способы взаимодействия сотрудника с работодателем, а также
порядок отчетности по работе.
7.9.
Работникам МБДОУ «ДС № 4 г. Челябинска» может быть установлен
режим дистанционной работы с условием о чередовании удаленной работы и работы
в учреждении. График местонахождения работников составляет заведующий или
специалист по кадрам на основании приказа заведующего МБДОУ «ДС № 4 г.
Челябинска» и согласовывает с работниками не менее чем за семь дней до начала
календарного месяца.
7.10. Условие о чередовании удаленной работы и работы в учреждении
указывают в дополнительном соглашении или трудовом договоре работника.
7.11. Работодатель обязан обеспечить работников, которых перевели на
дистанционный режим работы, необходимым оборудованием, программнотехническими средствами и средствами защиты информации. Если работник будет
использовать свое оборудование, ему выплачивается компенсация за использование
оборудования и возмещаются иные расходы, которые связаны с выполнением
дистанционной работы.
7.12. Взаимодействие организации с дистанционным работником может
осуществляться как путем обмена электронными документами, так и иными
способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб. Приоритетным
способом обмена документами является обмен документами по официальной
электронной почте ds4.chel@mail.ru
7.13. Взаимодействие с работником возможно в том числе по личной

электронной почте, личному мобильному и домашнему номерам телефонов,
сообщенными работником добровольно. Контактная информация работника
указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключаемому при
временном переводе на дистанционную работу. Также работник предоставляет
согласие на обработку своих персональных данных (при предоставлении новых
(ранее не сообщенных) сведений).
7.14. При взаимодействии с работником могут быть использованы различные
программы-мессенджеры, программы видеоконференций. Конкретная программа
определяется непосредственным руководителем работника, о чем работник должен
быть своевременно уведомлен непосредственно руководителем по официальной
электронной почте.
7.15. В случае проведения дистанционного совещания посредством
конференцсвязи работник должен присутствовать на нем. Информацию о времени и
программе (способе) проведения совещания направляет организатор мероприятия.
7.16. Приступая к ежедневной работе и по ее завершении Работник направляет
непосредственному руководителю сообщение по официальной электронной почте о
том, что приступил к работе/окончил работу соответственно.
7.17. Работник выполняет работу дистанционно в соответствии с планом
работы, который работник получает от непосредственного руководителя. О
выполнении
плана
работы
работник
ежедневно
направляет
отчет
непосрендственному руководителю до окончания рабочего дня.
7.18. Работник, чья трудовая функция связана с выполнением работы
преимущественно с использованием сети Интернет, обязан быть на связи и иметь
доступ в интернет в течение своего рабочего времени, в том числе минимум каждый
час проверять корпоративную электронную почту.
7.19. Если после перевода на дистанционную работу работник не выходит н6а
связь, то его непосредственный руководитель обязан поставить об этом в известность
специалиста отдела кадров организации. Специалист по кадрам должен составить акт
о невыходе работника на связь, которы1й должен быть направлен работнику вместе с
требованием представить письменное объяснение. Обмен документами осуществлять
по официальной электронной почте (при ее отсутствии – личной электронной почте)
с дублированием информации с помощью программы-мессенджера.
7.20. Работодатель вправе использовать усиленную квалифицированную
электронную
подпись,
а
работник
–
аналогичную
или
усиленную
неквалифицированную электронную подпись в случаях, если нужно заключить,
изменить или расторгнуть:
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения к нему;
- договор о материальной ответственности.
7.21. Посещение организации, выезд работника по рабочим вопросам в период
временного перевода на дистанционную работу в связи с плохой эпидемиологической
ситуацией из-за распространения инфекции возможны в исключительных
(экстренных) случаях с учетом ограничений на перемещение, действующих по месту
проживания работника и расположения учреждения, и только после согласования
поездки работником с непосредственным руководителем.
7.22. Для прохода в учреждение работнику должен быть оформлен разовый
пропуск, заявку на который должен подать специалисту по кадрам непосредственный
руководитель работника с указанием причины (цели) посещения организации.
7.23. Работодатель выплачивает дистанционному (удаленному) работнику

компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием.
7.24. Работники, которым оборудование было предоставлено работодателем,
ежемесячно получают денежную компенсацию за использование электроэнергии и
интернета для осуществления трудовой деятельности в размере 600 рублей.
7.25. Работники, которые используют свое оборудование, так как оно не было
предоставлено работодателем, ежемесячно получают денежную компенсацию за
использование электроэнергии и интернета для осуществления трудовой
деятельности в размере 1000 рублей.
7.26. Выплаты, предусмотренные п.7.24, 7.25 выплачиваются работникам один
раз в месяц в день выплаты зарплаты за вторую половину месяца – 14-го числа
каждого месяца.
7.27. Сумма
выплаты,
указанная
в
п.2.24,
7.25
выплачивается
пропорционально отработанному времени. За дни, когда трудовую функцию
работник не выполняет по причине болезни, отпуска, диспансеризации и т.д.
компенсационную выплату он не получает.
7.28. Работодатель вправе уволить дистанционного работника, если он без
уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
7.29. Если работник трудится дистанционно постоянно, то трудовой договор с
ним можно расторгнуть, если он переехал в другую местность, из-за чего не может
работать на прежних условиях.
7.30. Работодатель не вправе уволить работников МБДОУ «ДС № 4 г.
Челябинска» по иным причинам основаниям, не предусмотренных Трудовым
кодексом.

-

-

-

-

8.
Права и обязанности работодателя
8.1.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения
Правилвнутреннего трудового распорядка организации,
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
принимать локальные нормативны акты;
создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
8.2. Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие нормативным
требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт работы в МБДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовым
договором;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный)
для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля
над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми
договорами.
8.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
8.4.
На непосредственно образовательной деятельности групп посторонние
лица могут присутствовать только с разрешения Работодателя.
8.5.
Входить в помещение во время непосредственно образовательной
деятельности разрешается только руководителю, заместителю заведующего по
учебно-методической работе и старшему воспитателю.
8.6.
Делать замечания по поводу работы во время образовательного процесса
не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после проведения
образовательной деятельности в отсутствие детей.
9.
Ответственность работодателя
9.1.
За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом
благополучии населения» № 52-ФЗ от 30.03.1999г.
9.2.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
9.3.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
9.4.
При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающих работнику,
Работодатель несет ответственность, предусмотренную ТК РФ.
9.5.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в
размерах, определяемых соглашением работника и Работодателя.
9.6.
Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
9.7.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя
перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ и иными
федеральными законами.
9.8.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой
освобождения
Работодателя
от
материальной
ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
9.9.
Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными
федеральными законами.
10.
Использование телефонов в организации
10.1. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник
организации должен:
- использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон
используется в случаях экстренной необходимости;
- заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения.
Длительность телефонного разговора не может превышать 10 минут;
- использовать SMS-сообщения, мессенджеры и т.д.

- при нахождении на территории организации для переговоров использовать
стационарные телефоны только для рабочих целей.
10.2. Запрещается вести длительные личные разговоры (свыше 15 минут за
рабочий день);
10.3. Педагогическим работникам запрещается вести телефонные переговоры
(по офисным и мобильным телефонам) во время образовательного процесса,
осуществления присмотра, ухода за воспитанниками и прогулок детей.
11.
Режим работы (рабочее время и время отдыха)
11.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота, воскресенье.
11.2. Для руководящих работников, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала
МБДОУ устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов неделю с продолжительностью рабочего дня, как правило, с 08.30
ч. до 16.30 ч. и обеденным перерывом не менее 30минут.
11.3. Для педагогических работников МБДОУ устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) устанавливается с учетом особенностей их труда: для
воспитателей групп компенсирующего комбинированного направления – 25 часов в
неделю, для музыкальных работников - 24 часа в неделю, для инструкторов по
физической культуре - 30 часов в неделю, для педагога дополнительного образования
- 18 часов в неделю, для учителей-логопедов - 20 часов в неделю, педагога-психолога
– 36 часов. Конкретный объем учебной нагрузки педагогическим работникам
устанавливается согласно тарификации,утверждаемой на учебный год и фиксируемой
в их трудовом договоре.
11.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
11.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
11.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Накануне нерабочих праздничных
дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час.
11.7. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1-6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День Защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на
следующий, после праздничного, рабочий день.
11.8. Учет рабочего времени ведется работниками определенными
заведующим. Учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени, в котором
ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) сотрудниками
организации.
11.9. До начала работы каждый сотрудник должен отметить состояние своего
здоровья в соответствующем журнале.
11.10. Продолжительность
рабочего
времени
для
педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком работы,
утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с профсоюзным
комитетом. График работы должен быть объявлен каждому работнику под роспись.
При этом воспитателям устанавливается продолжительность смены 7,2 часов. Первая
смена – с 07.00 до 14.12, вторая смена – с 11.48 до 19.00.
11.11. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с детьми. Время отдыха и
питания для других работников определяется графиком работы по согласованию с
профкомом и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
11.12. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой
режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору).
При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего
дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих
учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
11.13. Ночным сторожам устанавливается суммированный учет рабочего
времени с учетным периодом один год. Сторожам устанавливается сменный
режим работы, согласно графику сменности, утвержденному руководителем МБДОУ
и согласованным с профкомом. При этом продолжительность смен составляет – 12
часов (с 19.00 до 07.00), а в общие выходные и нерабочие праздничные дни – 12 часов
(с 7.00 до 19.00 или с 19.00 – 7.00) С графиком сменности ночные сторожа знакомятся
под роспись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
11.14. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.
11.15. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель
заявляет об этом руководителю или лицу, его замещающего, которые примут меры и
заменят другим работником.
11.16. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
11.17. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы и среднего заработка установленной продолжительностью в календарных
днях. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
графиком отпусков, утверждаемым работодателем и согласованным с профкомом не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник извещается работодателем под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
12.
Поощрения за труд
12.1
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,

продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
13. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
13.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным
законом № 255-ФЗ от 29.12.2006г.
13.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.
14. Медицинские осмотры, личная гигиена
14.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают личную гигиену в соответствии с ст.220ТК РФ.
14.2. Работодатель обеспечивает:
- выполнение требований правил и норм всеми работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
- исправленную
работу
технологического,
холодильного
и
другого
оборудования;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской
помощи
и
их
своевременное пополнение;
- инструктор по гигиеническому воспитанию осуществляет повседневный
контроль надсоблюдением требований санитарных правил.
15. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
15.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь
опрятный вид, чистую одежду и обувь.
15.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, наркотические
вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения.
15.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять
вежливость, уважение, терпимость как в отношении между собой, так и при
отношениях с детьми и посетителями.
15.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и

на «Вы».
15.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники, включая вновь приняты на работу. Все работники,
независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе
соблюдать настоящие правила.